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grenoble et echirolles rechercher : connexion adherent réinitialiser son mot de passe notre equipe nous contacter adherer en ligne actualites nos services compte rendu ce compte rendu dp compte rendu noe info chsct nos tracts liens utiles alices inspection du travail info prud’hommes webmail cfdt action caterpillar comité cat esalia (épargne entreprise) chercher... près de (ville, pays) trouver blog besoin de vous mesdames 0 mesdames ce message est pour vous … demain le syndicalisme va changer de visage et la cfdt a besoin de vous ! les prochaines élections qui auront lieux en cette fin d’année implique un nouveau mode de fonctionnement avec la mise en place d’une nouvelle instance unique : le cse ! (comité sociale et économique) parmi les grands changements que cela implique les listes électorales devront être mixte et respecter une parité en fonction du pourcentage de femmes et d’hommes présent dans l’entreprise. la cfdt est satisfaite d’un tel changement car elle est persuadée des bienfaits de la présence féminine dans une organisation syndicale ! vous êtes environ 20% dans l’effectif de l’entreprise 1 er et 2éme collège confondu. n’hésitez pas à prendre contact avec un élu de notre équipe dynamique et dévouée, afin que nous vous informions sur les diverses possibilisées qu’offres un mandat syndical. l’équipe cfdt – www.cfdt-caterpillar.fr juin 23, 2018 | web-master nos publications accord télétravail 0 teletravail qu’est-ce qu’est le télétravail : le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. la direction souhaite donc mettre en place le télétravail à caterpillar. qui pourra bénéficier du télétravail ? toutes les personnes de l’entreprise, sur la base du volontariat, répondant à l’ensemble des critères suivants : fonction : avoir son outil de travail accessible à son domicile les tâches principales du salarié(e) doivent être réalisables à son domicile performance : etre totalement autonome dans son travail avoir été évalué(e) performance conforme aux objectifs (ou mieux) matériel : avoir une connexion internet haut-débit installer sur son ordinateur personnel les outils nécessaires au télétravail (citrix ….) disposer d’un espace dédié et adapté au télétravail disposer d’une installation électrique adaptée disposer d’une assurance multirisque habitation dans un 1 er temp la mise en place du télétravail se fera occasionnellement, 14 jours par an pourront être télétravaillé avec une fréquence maxi comme-suit : maximum de 3 jours télétravaillés dans le mois maximum de 2 journées télétravaillées dans la semaine le vendredi n’est pas un jour où le télétravail est autorisé les jours télétravaillés devront être planifié 48h a l’avance avec la possibilité de raccourcir le délai de prévenance au jour même en cas d’intempérie ou d’urgence. une journée de télétravail devra correspondre à une journée complète à savoir 7h18 pour le personnel de bureau et 7h30 pour le personnel d’atelier, il ne sera pas possible d’effectuer des heures supplémentaires lors d’une journée télétravaillé. le télétravailleur devra respecter des horaires de présences obligatoire : 9h30 -11h30 et 13h30 -15h30. la mise en place du télétravail pourra être mit en place dès le mois de septembre. l’équipe cfdt – www.cfdt-caterpillar.fr juin 23, 2018 | web-master nos publications evolution de poste 0 coefficient 265 pour la cfdt après avoir obtenu l’année dernière le paiement du temps d’habillage pour 8 salariés de la métrologie de grenoble et echirolles soit environ 30€/mensuel avec une rétroactivité du début de l’année et à l’heure ou la tendance est plutôt à la baisse des coefficients pour certains de nos camarades, la cfdt obtient une réévaluation de coefficient pour avoir redéfini un descriptif de poste dans le secteur logistique bs1/bs3 sur le bâtiment de grenoble. aujourd’hui c’est au total 5 salariés sur les trois horaires jours, soir et nuit qui vont voir d’ici la fin de l’année leur coefficient passer de 245 à 265 points, avec une augmentation de salaire de 0.2% de la masse salariale (accord noe 2018) soit environ 3% d’augmentation de salaire . elles commenceront à s’appliquer dès le mois de juillet pour les premiers et ceux jusqu'à la fin de l’année !!! l’élu cfdt qui est à l’origine de cette réévaluation et qui travaille dans ce secteur a fait le souhait de n’obtenir son coefficient qu’une fois que tous ses collègues de travail les aient eus, afin de s’assurer de la bonne application du consensus. aujourd’hui l’équipe cfdt tiens ses engagements vis à vis des salariés de l’entreprise, et obtient des acquis. nous sommes présents à vos coté au quotidien dans les ateliers et les bureaux des deux bâtiments, n’hésitez pas à nous solliciter nous sommes là pour vous aider à améliorer votre quotidien . tous ceux d’entre vous qui connaissent personnellement un membre de notre équipe quel qu’il soit, vous dira avec certitude que nous sommes intègre, franc, honnête et dévoué. pendant que d’autres os dépense leurs énergies à constamment critiqué nos choix nous continuons d’avancer avec vous !!! l’équipe cfdt – www.cfdt-caterpillar.fr juin 23, 2018 | web-master nos publications noe 2018 resultat consultation du personnel 0 noe 2018 resultat consultation du personnel suite à la dernière réunion nao et à la proposition déplorable de la direction, que ce soit avec accord ou sans accord, la cfdt a souhaité consulter les salariés. avec une participation d’environ 500 bulletins, le résultat exprimé est plutôt favorable à cette proposition, avec 63% pour et 33% contre. ce sondage fait ressortir qu’une majorité de salariés, malgré un sentiment de dépit face à cette proposition ridicule au regard des résultats 2017, souhaitent malgré tout ne pas rester sur une année blanche au niveau de leur bulletin de salaire. la cfdt n’étant pas représentative pour une signature valide, laisse le soin au syndicat majoritaire de prendre connaissances de ces résultats. 700 tracts distribués sur les 2 bâtiments 463 personnes exprimés. grenoble echirolles total pour contre nul pour contre nul pour contre nul 162 72 6 128 81 14 290 153 20 67,5% 30% 2.5% 57% 37% 6% 63% 33% 4% la cfdt remercie toute fois l’ensemble des salariés d’avoir participé massivement à cette consultation. l’équipe cfdt mars 15, 2018 | web-master nos publications noe 3eme réunion 0 noe 2018 aujourd’hui a eu lieu la 3 ème réunion des noe 2018, présentation des résultats caterpillar inc et france. après une longue période de baisse du chiffre d’affaire, caterpillar voit de nouveau ces résultats à la hausse et obtenir un chiffre d’affaire de 45.5 milliard d’euro pour l’année 2017. la direction nous a soumis une 1 er ag = 0.9% (0.5% pour le stip 0.4% sur l’ag) am = 0.6% une prime exceptionnelle de 250 € (soit environ 0.5%) promo 0.3% soit une enveloppe budgétaire de 2.3% cette 1 ère proposition est bien entendue insuffisante pour la cfdt mais reste néanmoins encourageante pour la suite. la cfdt va faire de sont mieux afin de faire évoluer cette enveloppe budgétaire. l’équipe cfdt février 28, 2018 | web-master nos publications noe 2018 1ere réunion 0 noe 2018 aujourd’hui a eu lieu la première réunion des noe 2018, nous avons eu connaissance des dates ainsi que des sujets qui y seront aborder planning : le 9 février : transmission des revendications des différentes os le 28 février : 1ère proposition de la direction le 2,6 et 8 mars : négo. bien évidement d’autres sujets tel que l’égalité femme homme, qualité de vie au travail, etc… seront aborder ainsi que les nouvelles dispositions qui vont nous concerner en matière d’accord avec la nouvelle loi travail. l’équipe cfdt ne manquera pas de vous informer pas à pas de l’évolution de ces prochaines réunions. l'équipe cfdt février 8, 2018 | web-master nos publications 0 janvier 14, 2018 | web-master nos publications 2018 année du
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